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逆転のトランス就職法「男性で結果を残してからトランスで働く」という方法

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女性として働きたい
働きたいけど、安定した企業で男性の時と同じような給料で働きたい・・・
そんなうまい話があるか!

と言う人も多いですが、そこまで難しい事では無い気もします。

女装で・女性として働きたいというトランスの働き方ですが、

まずは男性として働いて結果を残してから企業・雇い主に「女性で働きたい」と申し出る、
という方法を考えてみてはいかがでしょうか?

実は意外と、
今現在トランス女性として大企業に勤めているトランス女性・女装子・ニューハーフさんは、
始めは男性としてその会社でのキャリアをスタートさせた方が多いのです

ということで、本日は男性で就職して結果を残してからトランス女性として働いてみるのはどう?
権利ばっかじゃなくてまず責任を果たす意味。

について書いてみました。

 

■逆転のトランス就職法「男性で結果を残してからトランスで働く」という方法

 




トランスがネイティブ性にとらわれずに、
こころの性別で働ける社会は、
もうそこまでやってきている。

とはいえ、
まだまだネイティブ男性こころ女性のトランスが、
女性の恰好で女性のような扱いで働くことは
まだまだ一般化していないのが現状です。

とはいえ、
トランスの中には、一般企業で自分のこころの性別で働き、
充実した人生を送っている方もいます。

トランスの就職方法はさまざまありますが、
今回ご紹介する方法は、

・あえて最初は男性で働き

・仕事で結果を出してから

・会社に自由の権利をもらい、

・それを使って女性として働く

という働き方の提案です。


 

■初めから女性として雇ってくれる企業を探すからなかなか見つからないんだ

女性として働きたいトランス女性たちは、
女性として雇ってくれる企業を探すか、
起業して事業主になって生計をたてるか、
女装であることを売りにするニューハーフになるか、
そのどれかで働いてお金を稼いで生活するわけですが、

起業、ニューハーフの選択肢は才能やスキルが一定レベル以上必要なので
トランスで飯食う手順として一般的なものではありません。

となるとほとんどトランス女性たちは、
女性として雇ってくれる企業をどこか探すわけですが、
なかなか見つからないのが現状なわけです。

この現状を見て思うのですが、

初めから女性として雇ってくれる企業を探すからなかなか見つからないんじゃない?

と思うんです。

多くのトランスたちは、初めから女性として雇ってくれる企業を探すわけですが、
やはり女装者・トランス女性を雇う企業はなかなかありません。
取引先や顧客、従業員などはほとんどがマジョリティであり、その影響を考えると、
起業がなかなかトランスの採用決定を下せないのもわかります。
(こういう世の中を変えていかないといけないのですが)

だったら、

初めは男性として普通にどこかに雇ってもらえばいいんじゃない?

と思うんです。

すると、

え、それはいやだ。
私は男性じゃないもの。
男性として働きたくはない!!

という声が上がるわけですが、

働かずに生きていけるなら別ですが、
働かずに生きていける人間は限られていますよね。
生活保護もらってるか、家が大金持ちなどの場合のみです。
多くのトランスたちは働かないといけないのです。

生活するために。
だったらまず男性として採用されちゃいましょうよ。
大丈夫です。
まずは男性として働くのですが、
ゴールはもちろん、
女性として働くところにあります。

■男性として働き、そこで結果を残せ!

企業が人を雇うのは、その人を雇うことで(短期的あるいは中長期的に)
費用以上の売り上げ(からの利益)を生み出せると判断するからです。

つまり、
人を月30万円(人件費用)で雇うとして
その人が働くことで150万円の売り上げが生まれるのであれば、
その企業はその人を採用するはずです。
なぜならその人が働くことで会社に利益がもたらされるからです。
一方、
人を月30万円で雇うとして
その人が働くことで売り上げが20万円しか生まれないのであれば、
その企業はその人を採用しません。
なぜならその人が働くことで会社に損失がもたらされるからです。
(※まぁそんな単純な話でもないですがあくまれ具体例なので割愛します)

つまり、その人が会社にとって利益を生み出せる人間かどうかで
会社のその人に対する判断は決まります。
生み出せないなら価値なし、生み出せるなら価値あり。
仕事で結果を残すということは、その人が働くことで会社に利益をもたらすということです。
そして、
会社は利益をもたらす人間に会社をやめてほしくはありません。

なぜなら、
その人がやめることでその利益がなくなってしまう可能性があるし、
新たな人を採用するにも費用がかかってくるからです。
そりゃ、会社は会社に利益をもたらす人間には
ずーっと会社に残り続けてほしいのです。

つまり、仕事で結果を出すということは、
会社がずーっと残り続けてほしいと思う人間になるということなのです。


■会社に「残り続けてほしい」と思われれば、女装・トランス女性の障壁は小さなものになる。信用ポイントを貯める意味。

まずは男性で働き結果を残し、会社が「ずーっと残り続けてほしい人間」だと思えば、
もう女性として働く現実は見えてきます。

あとは1ステップのみです。

そのような状況をつくり出してから、
「私は本当は女性として働きたいんだけど、いいですか?」と、
女性として働きたい意志を会社に伝えるのです

そうすると会社によっては難色を示すでしょうが・・・

会社に残り続けてほしい人間には意外にすんなりと女性として働くことを認める会社が多いのです。
それは、次のような理由にあるのです。

結果を残すことで、会社のその人に対する信用ポイントがたまるから。

結果を残すことで、会社はその人を信用します。
信用ポイントみたいなものがたまるのです。(実際にはそんなものないですけど)

結果を残せば残すほど、会社のその人に対する信用ポイントはたまります。
会社は「この人だったらちゃんと利益を残してくれる」と
信じるわけです。
すると、会社はより多くの仕事をその人に任せようとします。
だから、結果を残すと昇進したり、より大きな決定権をもって仕事ができるようになるのです。

会社に残り続けてほしい人間というのはこの信用ポイントが多くたまっている人です。

この信用ポイントが多い状態で、「女性として働きたい」というと、会社はどう思うでしょうか?

「まぁ、この人だったら大丈夫だろう」と思うのです。
そして、「これだけ結果を残してくれたのだから、その人のいうことを聞いてやろう」となるのです。
つまり、信用ポイントを高めることで、女性として働くという価値を
交換できるようになるのです。

とくに根拠はありませんが、
3年やって一人前という言葉があるように、
3年結果を残し続ければ(ずっと達成していなくても、
3年の総合的判断で結果を残していればいいのではないだろうか)
信用ポイントは十分高まっていると思います。


■「女性で働きたい」というのは信用ポイントが0の状態のときと、ポイントが高い状態のときではどちらが実現しやすいだろう?

つまり、初めから「女性として働きたい」意思表示をした状態で就職活動することは、
まだその会社で働いて結果を残していないので信用ポイントが0の状態で
「女性として働きたい」と言っているのと同じなのです。

初めは男性として働いて結果を残して、つまり、信用ポイントが高い状態で
「女性として働きたい」意思表示をすれば、女性として働けることが実現する可能性は格段に上がります。

だから、初めは男性として働き結果を残せば、女性として働くことの障壁は下がり、女性として働けるのです。



■まとめ

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しばらくはつらいかもしれません。
本当は女性として働きたいのに・・・・
でも、信用ポイントがたまるまでの辛抱です。
3年です。
まずは3年、男性としてがんばってみてください。

仕事で得られるものは大きいです。お給料はもちろん、人脈や達成感、
ノウハウや経験値など、人生を豊かにするのに必要な要素が
仕事からたくさん得られます。

なにも、男性で働く期間は我慢だけで終わるものではないということは断言しておきます。

「まずは男性として働き結果を残してから 女性として働くということ」とは?



・会社は利益をもたらす人間を採用する

・働いて利益をもたらす。それが結果を残すということ

・会社は結果を残せる人間にやめてほしくはない

・結果を残せば残すほど会社に対する 信用ポイントが上がる

・信用ポイントが高いと、 「こいつだったら大丈夫か」と思われるし、
「この人のいう事を聞いてやろう」と思われる。

・結果的に女性として働けるようになる



次回以降、実際に企業に男性として入社し、その後女性として働く意志を会社に伝え、
現在は女性として働いているトランス女性たちの事例などもご紹介していく予定です♪

女性として働く方法のひとつとしてご参考いただければ幸いです♪






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